UNSER ANGEBOT

DIVERSITÄT & UMGANG MIT UNTERSCHIEDLICHKEIT

Der Arbeitsmarkt wandelt sich ebenso kontinuierlich wie die Profile der Arbeitskräfte in ihm. Interkulturelle Kompetenz wird immer wichtiger. Arbeitskräfte bringen unterschiedlichste Arbeitsstile wie auch Erfahrungen und Hintergründe mit. Diese Unterschiede kompetent aufzugreifen, ist elementar für die zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines modernen, erfolgreichen Unternehmens. Firmen können auf diese Weise Diversität effektiv als Stärke einsetzen und sich als flexible Marktteilnehmer und attraktive Arbeitgeber positionieren.

NACHHALTIGE LEISTUNGSFÄHIGKEIT & GESUNDHEIT

Die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt sind enorm gestiegen und verlangen sowohl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von Führungskräften eine hohe Kompetenz an Selbststeuerung, Komplexitätsbewältigung und Stressresistenz. Nachhaltig Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern, für die Gesundheit unserer Kunden – darin liegt unsere Passion.

LEADERSHIP

Die Aufregung und Unruhe über die „digitale Reise“ zieht durch die Unternehmen. Über Jahrhunderte eingeübte -hierarchische- Führung scheint plötzlich abgewählt zu sein. Führungsmuster und -methoden, die sich lange bewährt haben, erweisen sich in neuen Umwelten plötzlich als wirkungslos. Führung will neu gedacht werden!

Wir unterstützen Führungskräfte auf dem Weg in die „Next Society“ – dabei sondieren wir sorgfältig, was es an neuem Wahrnehmen und Handeln braucht, vergessen aber auch nicht „Gutes aus dem Gestern“ mitzunehmen.

ORGANISATIONALE EXZELLENZ

„Wie müssen wir unsere Organisation formen, um zukünftige Herausforderungen erfolgreich lösen zu können?“ Organisationale Exzellenz bezieht sich auf die zukunftsfähige Gestaltung der Strukturelemente von Organisationen: Aufbau- und Ablauforganisation, auch Führungssysteme und die „Entwicklung der Entwicklungsfähigkeit“ stehen im Fokus.